Niente più riunioni. Niente più pause pranzo. Niente più «potresti occuparti un attimo di...?» Quando non dovete o non potete più lavorare, ricevete dallo Stato un importo per il vostro sostentamento.
Come funziona esattamente? Di seguito trovate la risposta a questa e a tutte le altre domande sul tema.
Trovate la risposta con una consulenza personale. I nostri esperti stileranno gratuitamente una presentazione dettagliata della vostra situazione previdenziale:
La perdita di una persona cara è sempre un momento difficile. Perché non sia ulteriormente aggravata da preoccupazioni economiche, i coniugi con figli ricevono una rendita vedovile. Le donne ricevono una rendita vedovile AVS se hanno figli o se hanno compiuto i 45 anni di età e il matrimonio è durato almeno cinque anni. Gli uomini hanno diritto alla rendita vedovile solo fino al 18° compleanno del figlio minore. Anche alle unioni registrate si applicano le disposizioni della rendita vedovile.
Fino al compimento dei 18 anni o di massimo 25 anni se studiano ancora, i figli ricevono inoltre una rendita per orfani di un solo genitore nel caso in cui uno dei due genitori sia deceduto. Se sono deceduti entrambi i genitori, invece, ricevono una rendita per orfani intera.
Nel caso in cui non sia possibile una reintegrazione professionale, tutte le persone assicurate con un’incapacità lavorativa di almeno il 40 % ricevono una rendita di invalidità. Come per la rendita AVS, nelle coppie coniugate la somma delle due rendite di invalidità intere non può superare il 150 % del tetto massimo.
In presenza di figli, fino al loro 18° compleanno, o, se studiano fino al 25° compleanno, viene inoltre erogata una rendita per figli se uno dei due genitori percepisce una rendita di invalidità.
La copertura inizia alla nascita e si estingue con i seguenti eventi:
Il contributo per il 1° pilastro dipende dal salario individuale. Nel complesso, l’importo da versare è pari al 10,6 % del salario, suddiviso tra AVS, AI e IPG. Di questo importo, metà (ossia il 5,3 %) è a carico del lavoratore e metà del datore di lavoro. (Dati aggiornati all'1.1.2025)
Voi, però, non dovete fare nulla:
è il datore di lavoro a dedurre il contributo AVS/AI dal vostro salario e versarlo direttamente nella cassa di compensazione insieme al contributo per l’assicurazione contro la disoccupazione, come si evince dalla busta paga. Anche le spese amministrative sono a carico del datore di lavoro.
Se siete lavoratori autonomi, i contributi AVS/AI/IPG sono interamente a vostro carico (massimo 10,0 %).
Tutte le persone professionalmente attive sono tenute a versare regolarmente i contributi nel 1° pilastro dal 1° gennaio dell’anno in cui compiono 18 anni.
Chi non lavora, invece, versa i contributi dal 1° gennaio dell’anno in cui compie i 21 anni di età.
Con il pensionamento a partire dai 65 anni termina anche l’obbligo contributivo AVS.
In caso di pensionamento anticipato, l’obbligo contributivo continua fino al raggiungimento dell’età pensionabile ordinaria.
Chi continua a lavorare nonostante abbia raggiunto l’età pensionabile seguita a versare i contributi anche se in misura ridotta e con una franchigia scaglionata.
Avete lavorato per molto tempo all’estero? Avete subito un infortunio e percepito indennità giornaliere di malattia? Durante gli studi non avete versato contributi? In questi casi, probabilmente avrete lacune contributive in ambito AVS/AI, una situazione spiacevole perché è possibile che la rendita AVS venga decurtata di almeno il 2,3 % per ogni anno contributivo mancante.
Vi consigliamo di richiedere per iscritto oppure online alla vostra cassa di compensazione AVS un estratto AVS (il cosiddetto conto individuale o CI) per verificare eventuali lacune. In caso di lacune infondate, entro 30 giorni potete richiedere una rettifica.
Se, invece, sussistono effettivamente lacune contributive AVS, potete colmarle pagando a posteriori i contributi AVS/AI mancanti. Questo vale però solo per gli ultimi cinque anni successivi alla lacuna contributiva e per le persone assicurate in Svizzera.
Se avete lacune contributive perché il vostro datore di lavoro non ha versato i contributi previsti, può essere utile ricontrollare le buste paga. Questo vi permetterà di dimostrare che nel periodo in questione avete lavorato e che i contributi AVS a vostro carico sono stati dedotti dal salario. In tal caso vi saranno accreditati gli importi corrispondenti.
Più tardi si va in pensione, più si percepisce. È possibile posticipare la rendita AVS fino a un massimo di cinque anni, ricevendo ogni anno di più:
Non è necessario indicare anticipatamente di quanto si intende differire la rendita, che può essere percepita in qualsiasi momento a partire da un anno dopo il raggiungimento dell’età pensionabile ordinaria, iniziando così a godersi la pensione.
