LPP News 2024. Voici comment améliorer la prévoyance de votre personnel.

Le récent projet de réforme de la LPP avait notamment pour objectif d'améliorer la prévoyance professionnelle des personnes à faible revenu et de celles travaillant à temps partiel. Bien que ce projet ait été rejeté, les employeurs peuvent de leur propre chef mettre en œuvre certaines des améliorations prévues par la réforme et se positionner ainsi de manière plus attractive sur le marché du travail.

• Abaisser le seuil d'entrée: le seuil d'entrée dans le régime obligatoire LPP passera de CHF  22 050.–à CHF 22 680.– avec effet au 1er janvier 2025. Ce relèvement traduit la volonté d'adapter les rentes de vieillesse AVS à l'évolution des prix et des salaires. En tant qu'employeur, vous avez la possibilité d'abaisser le seuil d'entrée LPP à votre guise, voire de le supprimer complètement. Vous permettez ainsi aux personnes percevant de faibles revenus d'accéder à la caisse de pensions. 
• Adapter la déduction de coordination: la déduction de coordination du régime obligatoire LPP sera également majorée au 1er janvier 2025 et passera de CHF 25 725.– à CHF 26 460.–. Dans ce cas aussi, les employeurs disposent d'une grande marge de manœuvre: ils peuvent réduire la déduction de coordination, la supprimer complètement ou l'adapter au taux d'occupation. Abaisser la déduction de coordination constitue en fait une mesure simple pour améliorer les prestations des caisses de pensions, notamment pour les faibles revenus.
• Adapter les bonifications de vieillesse: les employeurs sont libres de prévoir de meilleures bonifications de vieillesse que le régime obligatoire et dans une certaine mesure, sans prise en compte de l'âge. Il faut en effet noter que ce sont les jeunes employé(e)s qui profitent financièrement à long terme de bonifications de vieillesse plus élevées. Cette mesure est également judicieuse pour les seniors, car elle permet de réduire l'écart des frais entre le personnel âgé et jeune. Vous garantissez ainsi une plus grande équité dans le processus de candidature et de promotion.
• Sensibiliser le personnel: attirez l'attention de votre personnel sur le certificat de prévoyance annuel et veillez à ce qu'ils le comprennent et connaissent les possibilités d'améliorer leur prévoyance, par exemple via une réunion d'information menée par nos spécialistes.

Pour en savoir plus sur ces différentes améliorations conseillées, consultez notre guide.

Vous préférez discuter de la prévoyance professionnelle de votre personnel avec nos spécialistes de la finance? Nous répondrons à toutes vos questions dans le cadre d'un entretien individuel.

Dans le comparatif des caisses de pensions réalisé à l'échelle nationale par la SonntagsZeitung, Allianz Suisse arrive en tête dans la catégorie Assurance complète pour la 13e fois consécutive:

• 1re place pour la «Rémunération la plus élevée sur 10 ans»

Cette année, nous avons aussi décroché l'or dans la catégorie «Mystery Shopping» grâce à notre offre attractive:

• 1re place pour le «Mystery Shopping»

Le comparatif des caisses de pensions, qui fait autorité dans le domaine, est paru le 8 juin dans le Finanz und Wirtschaft et le 9 juin dans la SonntagsZeitung. Il évalue et récompense les meilleures fondations communes et collectives dans différentes catégories. Ce comparatif est une véritable référence en Suisse lors du choix d'une caisse de pensions. Vous trouverez ici la version intégrale (en allemand).

Taux d'intérêt minimal obligatoire de 1,25%
Le Conseil fédéral a décidé de maintenir à 1,25% le taux d'intérêt minimal LPP pour la rémunération des avoirs de vieillesse obligatoires en 2025.

Taux d'intérêt surobligatoire de 0,5%
Le taux d'intérêt garanti par Allianz Suisse pour la rémunération de l'avoir de vieillesse surobligatoire demeurera inchangé à 0,5%.

Vous trouverez les taux de conversion 2025 dans le document «Chiffres-clé LPP, taux d'intérêt et de conversion» sur notre portail de téléchargement.

Notre objectif est d'accompagner encore mieux votre personnel dans le domaine de la prévoyance: notre nouvelle page d'information propose aux bénéficiaires des informations et des conseils pertinents sur les principaux événements de la vie qui concernent également le 2e pilier.

Nos réunions d'information du personnel ont fait leurs preuves: le/la gestionnaire de votre contrat vous rend visite dans votre entreprise et présente à votre personnel le système de prévoyance suisse, l'informe sur votre plan de prévoyance d'entreprise et répond aux questions. Ce service est gratuit pour notre clientèle et vaut de l'or pour votre personnel. N'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseillère ou conseiller pour plus de détails.

Vous trouverez les dispositions générales du règlement (DGR) en vigueur des fondations collectives Allianz sur allianz.ch/lpp-documents.

Les montants limites LPP seront adaptés avec effet au 01.01.2025.

Avec le relèvement du seuil d'entrée, il est possible que des personnes assurées percevant un faible salaire annuel ne soient plus soumises à la prévoyance professionnelle obligatoire à l'avenir. 

En effet, l'obligation d'assurance s'applique uniquement à partir d'un salaire annuel supérieur au seuil d'entrée de CHF 22 680.–. Veuillez vérifier si votre personnel est concerné par cette situation.