Dies sind Massnahmen des Human Resources, die sich mit dem Management von Fehlzeiten und der Reintegration von Mitarbeitenden beschäftigen, sowie spezifische Massnahmen, die das Arbeitsgesetz und Obligationenrecht berühren.
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl unserer HR Massnahmen.
Mit dem Aufbau eines Fehlzeitenmanagements unterstützen wir Sie dabei krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten zu reduzieren und Ihre Mitarbeitenden bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess zu begleiten.
Fehlzeitenmanagement verstehen wir als definierten Prozess, bei welchem nach jeder (längeren) Absenz systematisch durchgeführte Gespräche stattfinden. Daneben empfehlen wir Ihnen die Einführung eines Datenmanagements und die Einrichtung von Unterstützungsangeboten.
Dauer: nach Offerte
Preis: individuell nach Baustein, ab CHF 15 000.–
Lange Arbeitszeiten, Zeitdruck, fehlende soziale Unterstützung, Emotionsarbeit oder hohe Arbeitsanforderungen sind typische Belastungen im Arbeitsalltag. Wenn diese Belastungen sich psychisch, körperlich oder sozial negativ auswirken ist handeln angezeigt.
Eine Möglichkeit dazu bietet das Vorgehen ABS-Gruppe: die entsprechenden Belastungen sowie die vorhandenen Ressourcen werden anhand einer Gruppen-Moderation ermittelt und priorisiert. Anschliessend werden erste Massnahmenvorschläge erarbeitet.
Dauer: ½ Tag
Preis: ca. CHF 2800.–
