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Ganz nach Ihrem Bedürfnis.
Unsere BVG-Lösungen.
Mit unseren BVG-Lösungen haben Sie die Wahl: Suchen Sie Sicherheit und Planbarkeit? Dann ist die Pensionskasse-Vollversicherung die richtige Wahl. Möchten Sie von der Chance auf höhere Renditen profitieren? Dann passt die teilautonome Pensionskasse besser.
So oder so: Mit unseren BVG Lösungen können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie am besten können – ein Unternehmen führen.
DAS IST DRIN
Sicherheit oder Renditechance
Wählen Sie das BVG-Modell, das zu Ihrem Unternehmen passt:
Mit unserer BVG-Vollversicherung übernehmen wir sämtliche Risiken wie Tod, Invalidität oder Langlebigkeit – und tragen auch das Anlagerisiko. Selbst bei einem schlechten Anlageverlauf gerät Ihre Pensionskasse nie in eine Unterdeckung, und Sie müssen somit keine Sanierungsbeiträge leisten.
Mit einer teilautonomen Lösung nehmen Sie hingegen direkt am Auf und Ab des Finanzmarktes teil. So tragen Sie zwar das Risiko von Wertverlusten und Sanierungsmassnahmen bei einer Unterdeckung, profitieren aber von der Chance auf eine höhere Verzinsung Ihrer Altersguthaben.
Vorsorgepläne nach Mass
Ein Start-up sucht eine einfache Lösung. Ein grösseres Unternehmen möchte auf die verschiedenen Vorsorgebedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingehen. Ganz gleich, welche Leistungen Ihnen besonders wichtig sind – unsere BVG Lösungen decken diese mit unterschiedlichen Vorsorgeplänen ab.
Das machen wir:
- Altersleistungen nach Pensionierung: Wenn Ihre Mitarbeitenden das Pensionierungsalter erreicht haben, werden die Altersleistungen bezahlt.
- Invalidität und Todesfall durch Krankheit: Falls ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin krank wird und nicht mehr arbeiten kann, zahlen wir die vereinbarte Leistung.
- Unfalldeckung im gesetzlichen Rahmen: Bei einem Unfall Ihrer Mitarbeitenden erbringen wir die BVG-Leistungen.
- Ausgebaute Vorsorge: Wir versichern mehr als das BVG-Minimum für Ihre Mitarbeitenden.
Ausgebaute Vorsorge – eine Vielzahl an Möglichkeiten
Sie möchten mehr als das BVG-Minimum für Ihre Mitarbeitenden versichern? Mit unseren BVG-Lösungen können Sie die Altersleistungen und die Leistungen bei Invalidität und Tod individuell verbessern.
Vorteile einer ausgebauten Vorsorge
- Höhere Sparbeiträge sowie höher versichertes Einkommen als das BVG-Minimum führen zu höheren Altersleistungen
- Beiträge und Einkaufssummen können von Arbeitgeber und Arbeitnehmer steuerlich abgezogen werden
- Höhere Leistungen im Invaliditätsfall
- Im Todesfall erhalten die Hinterlassenen höhere Leistungen
- Sie können sich als Arbeitgeber mit hohem sozialem Bewusstsein positionieren
So können Sie die Altersleistungen und die Leistungen für Invalidität und Todesfall verbessern:
Höhere Altersleistungen nach Pensionierung
- Sparbeiträge: Erhöhen Sie die Sparbeiträge für Ihre Mitarbeitenden – und somit die Leistungen im Alter.
- Unterschiedliche Sparpläne: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden bis zu drei verschiedene Sparpläne an, und lassen Sie Ihre Mitarbeitenden entscheiden, wie viel diese sparen möchten.
- Versicherter Lohn: Erhöhen Sie den versicherten Lohn über das BVG-Minimum – und somit die Leistungen im Alter sowie bei Tod und Invalidität. Sie können den Koordinationsabzug oder die BVG-Obergrenze oder am besten beides weglassen.
- Teilzeit: Passen Sie bei Teilzeitangestellten den Koordinationsabzug an den Beschäftigungsgrad an. Und erhöhen Sie damit den versicherten Lohn.
- Einkaufspotenzial: Schaffen Sie durch einen höheren versicherten Lohn Einkaufspotenzial für Ihre Mitarbeitenden. Die Beiträge können steuerlich abgezogen werden.
Bessere Absicherung bei Invalidität
- Invalidenrente und Invalidenkinderrente: Wählen Sie, ob die Rente bei Invalidität in Prozenten des AHV-Lohnes oder des versicherten Lohnes ausbezahlt werden soll.
- Unfalldeckung: Auf Ihren Wunsch versichern wir das Unfallrisiko auch über die BVG-Leistungen hinaus.
Höhere Leistungen im Todesfall
- Hinterlassenenrente: Entscheiden Sie, ob die Hinterlassenenrente in Prozenten des AHV-Lohnes oder des versicherten Lohnes ausbezahlt werden soll.
- Todesfallkapital: Wenn Sie möchten, leisten wir zusätzlich zur Hinterlassenenrente auch eine Einmalzahlung im Todesfall.
- Unfalldeckung: Auf Ihren Wunsch versichern wir das Unfallrisiko auch über die BVG-Leistungen hinaus.
DAS GIBT ES EXTRA
BVG Top Level – für hohe Ansprüche
Nicht jedes Einkommen lässt sich in einem Basisplan angemessen versichern. Mit unseren flexiblen BVG-Kaderlösungen können Sie auf die Bedürfnisse Ihrer Kadermitarbeitenden eingehen und so den gewohnten Lebensstandard sichern. Oder gezielt Vorsorgelücken schliessen und Einkaufspotenzial schaffen. Und dabei noch Steuern optimieren.
Gut für Sie:
Nachhaltigkeit
Wir sehen Nachhaltigkeit als einen integralen Bestandteil unseres Investmentprozesses und berücksichtigen bei der Verwaltung der Versicherungsgelder ESG-Aspekte (ESG; Environmental, Social, Governance) – so auch bei Ihren Vorsorgegeldern. Dabei verbinden wir langfristige ökonomische Wertschöpfung mit ökologischer Selbstverpflichtung, sozialer Verantwortung und guter Unternehmensführung.
Flexibilität
Sie bieten auch Ihren leitenden Angestellten eine passende Vorsorgelösung. Und das macht Sie als Arbeitgeber besonders attraktiv.
Entlastung
Wir sorgen dafür, dass der administrative Aufwand möglichst gering ist. Damit Sie Ihre Kräfte effizient einsetzen können.
Massgeschneidert
Sie können die Leistungen bei der Pensionierung, bei Invalidität oder im Todesfall bedarfsgerecht festlegen und jederzeit anpassen. Auch für einzelne Personen- oder Kadergruppen.
Wahlmöglichkeit
Vollversicherung oder teilautonome Lösung – entscheiden Sie sich für das BVG-Modell, das zu Ihrem Unternehmen passt.
Ihre Vorteile
FAQ
Mit der Vollversicherung sind sämtliche Risiken wie Tod, Invalidität oder Langlebigkeit gedeckt. Zudem tragen wir das Anlagerisiko. So gerät Ihre Pensionskasse nie in eine Unterdeckung. Die Vollversicherung eignet sich für alle Unternehmen, die langfristige Stabilität und ein geringes Risiko suchen.
Wer hingegen Chancen auf höhere Renditen sucht, kann sich für eine teilautonome Lösung entscheiden. Wie bei der Vollversicherung sind dabei die Risiken Tod und Invalidität gedeckt. Das Altersguthaben Ihrer Angestellten wird mit der teilautonomen Lösung aber mit einem höheren Aktienanteil am Finanzmarkt angelegt. Somit besteht auch das Risiko von Wertverlusten und Sanierungsmassnahmen bei einer Unterdeckung.
Wir bieten eine attraktive Verbandslösung für Selbstständige ohne Angestellte. Egal ob Start-up oder etabliertes Unternehmen: Wir versichern die Leistungen bei Alter, Tod oder Invalidität. Mehr dazu erfahren Sie hier.
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