L'union fait la force. Conseil de fondation  et commission de prévoyance

Dans la prévoyance professionnelle, le Conseil de fondation et la commission de prévoyance sont deux organes essentiels. Le Conseil de fondation dirige la fondation collective. La commission de prévoyance représente les intérêts des parties prenantes de l'entreprise. Découvrez ici leurs tâches et fonctions respectives.

Les entreprises qui ont des employés doivent les assurer à titre obligatoire dans la prévoyance professionnelle à partir d'un certain salaire. Mais comme de nombreuses entreprises n'ont pas leur propre caisse de pensions, elles s'affilient à une fondation collective, par exemple la fondation collective LPP d'Allianz Suisse Vie.

Le Conseil de fondation assume la direction globale de la fondation collective et est responsable des questions d'ordre général. Autrement dit, il définit les conditions-cadres stratégiques, surveille la gestion de la fondation collective, prend des décisions sur la stratégie de placement et veille au respect des prescriptions légales. Il fait en sorte que la fondation collective soit gérée dans l'intérêt des assurés et des employeurs.

Le Conseil de fondation est composé de manière paritaire, c.-à-d. qu'il compte autant de représentants des employés que de représentants des employeurs. Dans les deux cas, ces représentants sont élus tous les quatre ans.

Chaque entreprise qui s'affilie à une fondation collective doit constituer une commission de prévoyance. Cette commission est compétente pour les questions spécifiques à l'entreprise et prend des décisions concernant la prévoyance professionnelle au sein de l'entreprise. Dans ce cadre, elle est notamment responsable du choix, de la surveillance et de l'adaptation du plan de prévoyance, elle représente les intérêts des assurés et de l'employeur et établit un lien entre les collaborateurs d'une entreprise et la fondation collective. Elle joue un rôle décisif pour garantir que la prévoyance professionnelle réponde aux besoins spécifiques des employés.

Tout comme le Conseil de fondation, la commission de prévoyance d'une entreprise est composée à parts égales de représentants des employeurs et de représentants des employés. Les premiers peuvent être choisis librement par l'employeur. En revanche, les représentants des employés sont élus par les employés.