Per il bene di tutti.
La nostra assicurazione di indennità giornaliera per malattia.

No. L’assicurazione di indennità giornaliera per malattia è un’assicurazione facoltativa. Tuttavia è consigliabile a tutte le imprese, soprattutto quelle con dipendenti, per tutelarsi dal rischio connesso all’obbligo legale di continuare a pagare lo stipendio dei collaboratori in malattia. Per alcuni settori (ad es. edilizia principale) il contratto collettivo di lavoro (CCL) prevede in Svizzera l’obbligo di un’assicurazione di indennità giornaliera per malattia.

Nell’ambito dell’assicurazione sottoscritta, è il datore di lavoro a pagare i premi per l’indennità giornaliera per malattia. Di fatto, però, il premio dell’assicurazione di indennità giornaliera viene finanziato spesso fino al 50% dai dipendenti deducendo il relativo importo dal salario lordo (come per i contributi AVS).

Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare sia i dipendenti in entrata sia quelli in uscita circa il contenuto del contratto di assicurazione. Quando sottoscrivete la nostra assicurazione di indennità giornaliera per malattia vi forniamo la relativa documentazione. Per quanto riguarda i dipendenti in uscita è importante avvisarli, se ne hanno diritto, della possibilità di mantenere la protezione assicurativa sotto forma di assicurazione individuale. In linea di massima non è richiesta una notifica per l’ingresso e l’uscita di un solo dipendente. 

Quando un dipendente si ammala e non è in grado di lavorare è tenuto ad avvisare immediatamente il datore di lavoro e a presentare un certificato di incapacità di lavoro rilasciato da un medico. Il datore di lavoro è tenuto, a sua volta, a comunicare il caso di malattia all’assicurazione entro i termini previsti e ad inoltrarle il certificato di incapacità di lavoro. Gli ulteriori obblighi previsti in caso di malattia di un dipendente sono riportati nelle condizioni vigenti dell’assicurazione di indennità giornaliera.

Se la persona assicurata è un dipendente, l’indennità giornaliera per malattia viene versata di norma al datore di lavoro. Questi paga ai dipendenti lo stipendio nel quadro delle disposizioni del contratto di lavoro.

L’indennità giornaliera per malattia viene corrisposta per un massimo di 730 giorni, meno il termine di attesa concordato. Se l’azienda è assoggettata a un contratto collettivo di lavoro, è possibile modificare la durata di erogazione delle prestazioni. 

Se il dipendente si ammala a rapporto di lavoro in corso, l’indennità giornaliera per malattia viene corrisposta in alcuni casi anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro  – se necessario per la durata massima delle prestazioni.

Sì. In presenza di determinati requisiti i dipendenti che lasciano l’azienda possono mantenere l’assicurazione di indennità giornaliera per malattia sotto forma di assicurazione individuale. Chi è disoccupato deve iscriversi il prima possibile alle liste di collocamento presso l’ufficio regionale competente (URC). Maggiori dettagli sono riportati nella scheda informativa da consegnare ai dipendenti nel momento in cui escono dall’azienda. La documentazione riporta il termine per l’iscrizione alle liste di collocamento e altre informazioni utili.

Chi assume una persona per svolgere le pulizie di casa è tenuto ad assicurarla contro gli infortuni professionali. L’assicurazione contro gli infortuni può essere sottoscritta direttamente presso un assicuratore privato oppure tramite la cassa di compensazione per mezzo di apposito modulo di notifica. I premi dipendono dal grado di occupazione ma ammontano a minimo 100 franchi all’anno. Integrare la tutela contro gli infortuni con un’assicurazione di indennità giornaliera per malattia è sicuramente utile. 

In caso di malattia, infatti, il collaboratore domestico ha diritto, come tutti gli altri lavoratori dipendenti, a ricevere lo stipendio per un certo periodo di tempo. Per quanto tempo esattamente dipende dalla durata del rapporto di lavoro e dal cantone in cui viene esercitata l’attività. Nel caso dei collaboratori domestici si applicano infatti le disposizioni cantonali (ossia i cosiddetti «contratti di lavoro normali»), che stabiliscono per quanto tempo il datore di lavoro deve pagare lo stipendio al dipendente in caso di malattia. La regolamentazione varia molto da cantone a cantone.