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EN BREF
Les employeurs modernes veillent à la santé physique et mentale de leur personnel, à l'aide de la gestion de la santé en entreprise (GSE). Mais qu'est-ce que cela signifie précisément? Et quelles mesures doivent être introduites dans ce but? Découvrez-le dans les lignes suivantes.
La «gestion de la santé en entreprise» (GSE), qu'est-ce que c'est?
Cours de fitness, ergonomie, ateliers de nutrition: la GSE revêt plusieurs formes. Pour simplifier, elle recouvre l'ensemble des structures et des processus visant à protéger et à améliorer la santé physique et mentale du personnel. Le succès de la GSE repose en général sur quatre principes de base.
Les quatre principes de base de la GSE
- Globalité: prise en compte de tous les aspects de la santé (physique, mentale et sociale).
- Participation: implication des employés dans la planification et la mise en œuvre des mesures.
- Intégration: mise en relation des mesures de promotion de la santé avec les objectifs et processus de l'entreprise.
- Durabilité: orientation des mesures à long terme afin d'obtenir des améliorations durables.
Quels sont les avantages de la gestion de la santé en entreprise?
Si vos employés vont bien, votre entreprise ira bien. Cela semble logique. Mais quels sont les bénéfices concrets d'une GSE réussie pour vous en tant qu'employeur et pour votre personnel? Nos nombreuses années d'expérience nous ont conduit à mettre en avant les principaux avantages décrits ci-dessous.
Avantages de la GSE pour l'employeur
Avantages de la GSE pour les employés
En quoi consistent les mesures de GSE?
Les mesures de GSE sont des activités et des programmes concrets qui visent à protéger et à améliorer la santé du personnel.
Une offre de restauration du personnel de qualité en particulier peut contribuer à améliorer l'alimentation des employés. Des sièges de bureau ergonomiques et des tables réglables en hauteur permettent de ménager le dos. Avec une gestion des absences professionnelle par les RH, il est également possible de réduire le nombre de jours de maladie. Et les évaluations des risques aident à prévenir les accidents. Dans l'idéal, l'ensemble de ces mesures façonne une gestion globale et intégrée de la santé professionnelle dans l'entreprise.
Trouvez les mesures de GSE adaptées à votre entreprise
Il n'est pas évident de mettre en place une gestion de la santé en entreprise et de l'ancrer dans l'entreprise. Nous proposons donc différentes solutions et mesures afin de vous faciliter la tâche et de veiller au bien-être de vos employés. Nos spécialistes en matière de GSE vous fourniront volontiers des conseils sur les différentes possibilités dont vous disposez, et nous trouverons ensemble la solution qui convient à votre entreprise.
Quelles sont les différentes mesures de GSE possibles?
La gestion de la santé en entreprise repose sur trois piliers: les mesures RH, la sécurité au travail et la protection de la santé et enfin la prévention et la promotion de la santé. Une GSE réussie combine ces trois piliers et garantit ainsi un environnement de travail parfaitement sain. Découvrez ci-dessous de plus amples détails sur les différentes mesures.
Les mesures RH concernent le service du personnel de votre entreprise. En font notamment partie la gestion des absences, l'analyse des contraintes au travail et la réintégration de collaborateurs/trices. Concrètement, il est notamment possible d'agir sur la longueur du temps de travail, la pression des délais, le manque de soutien social, la charge émotionnelle et les exigences élevées. Des mesures liées à la loi sur le travail et au code des obligations relèvent également de cette catégorie.
Vos employés sont exposés à des risques spécifiques liés à votre secteur d'activité. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de les protéger contre ces risques et de veiller à leur sécurité et à leur santé au travail. Les mesures de GSE qui évaluent et garantissent les risques et l'hygiène de travail de vos employés, notamment en ce qui concerne la qualité de l'air, les nuisances sonores, les influences nocives ou les conditions d'éclairage y contribuent.
Les mesures relevant de la promotion de la santé en entreprise (PSE) et de la prévention visent à améliorer activement la santé du personnel et à identifier les risques à un stade précoce. Elles comprennent des offres en matière d'activité physique, d'alimentation, des mesures pour réduire le stress et améliorer l'ergonomie et peuvent prendre la forme de conférences, d'ateliers ou de bilans de santé.
« Si vos employés vont bien, votre entreprise ira bien. » – Erika
Comment introduire la GSE dans votre entreprise?
Vous savez ce qu'est la gestion de la santé en entreprise et vous en avez compris l'intérêt? Il s'agit alors de réfléchir aux modalités concrètes de mise en œuvre. À cette fin, vous devriez commencer par élaborer un concept de GSE. Celui-ci comprend généralement les étapes décrites ci-dessous.
1. Analyse
Une analyse de la situation actuelle vise à déterminer l'état de santé de l'entreprise et des employés ainsi que les causes des éventuels problèmes et les facteurs déterminants.
2. Planification
Cette phase débute par la fixation des objectifs à atteindre pour pouvoir ensuite mesurer les progrès réalisés. Le principe SMART est appliqué: les objectifs doivent être Spécifiques, Mesurables, Accessibles, Réalistes et limités dans le Temps. La planification consiste également à déterminer les compétences, à élaborer un échéancier, à fixer un budget et à définir les priorités. La réalisation de «Quick Wins» et l'acceptation par le personnel constituent des critères importants à cet égard.
3. Mise en œuvre
Après l'analyse et la planification, les mesures sont systématiquement mises en œuvre dans votre entreprise.
4. Évaluation
La phase d'évaluation et de contrôle consiste à vérifier si les mesures prises ont porté leurs fruits et si des optimisations peuvent encore être apportées.
Pouvons-nous vous aider à mettre en œuvre la GSE dans votre entreprise? Nos spécialistes se feront un plaisir de vous conseiller.
BON À SAVOIR: qui est chargé de la GSE dans l'entreprise?
- Responsables GSE: la plupart du temps une entité ou une équipe spécialisée intégrée aux RH s'occupe de la planification et de la mise en œuvre.
- Managers: soutiennent et encouragent activement les différentes mesures.
- Personnel: est impliqué dans la planification et la mise en œuvre.
La gestion de la santé en entreprise est-elle obligatoire en Suisse?
Non, la gestion de la santé en entreprise (GSE) n'est pas explicitement prescrite par la loi en Suisse. Il existe toutefois des dispositions légales relatives à la GSE qui imposent aux employeurs de protéger et de promouvoir la sécurité et la santé de leurs employés. Il s'agit notamment des réglementations fondées sur la loi sur le travail et sur l'ordonnance sur la prévention des accidents (art. 3–9 OLT3 et art. 3–10 OPA).
Conclusion
La gestion de la santé en entreprise (GSE) est une approche globale au service de la bonne santé physique et mentale de votre personnel. Elle comprend des mesures variées dans le domaine des RH, de la sécurité au travail, de la prévention et de la promotion de la santé qui profitent à la fois à l'employeur et aux employés.
La mise en œuvre réussie de la GSE nécessite une démarche structurée, qui commence par une analyse globale, suivie d'une planification minutieuse, d'une application systématique et d'une évaluation finale des mesures.
Bien que la GSE ne soit pas une obligation légale en Suisse, il existe des réglementations visant à protéger et à promouvoir la santé et la sécurité des employés. Les entreprises ont donc tout intérêt à considérer cette préoccupation comme une partie intégrante de leur stratégie d'entreprise.
Nous vous aiderons volontiers à mettre en place une gestion de la santé dans votre entreprise.
Erika
Gestionnaire de segment Senior clients entreprises
Gestionnaire de segment Senior clients entreprises
Erika a un master en relations internationales et travaille depuis quatre ans dans le secteur des assurances. Pendant son temps libre, elle aime enfourcher son vélo, aller nager ou se plonger dans un livre. Passionnée par les langues, elle découvre actuellement les secrets du russe et de l’italien.
FAQ
L'instauration d'une bonne GSE dans l'entreprise requiert les exigences suivantes.
- Soutien de la direction de l'entreprise: sans le soutien actif et la participation des managers, la GSE est presque toujours vouée à l'échec.
- Implication du personnel: l'acceptation et la participation du personnel sont décisives pour le succès.
- Évaluation continue: pour être efficaces, les mesures doivent être contrôlées et adaptées régulièrement.
- Collaboration interdisciplinaire: coopération entre différents secteurs tels que les RH, la sécurité au travail et la gestion de la santé.
Il est avéré que le comportement des managers a une grande influence sur le personnel. Les managers ont un devoir d'assistance à l'égard de leur personnel et doivent le traiter de manière compétente, proactive et respectueuse.
- Fonction de modèles: les managers doivent agir en prêtant attention à leur santé.
- Communication: une communication ouverte sur l'importance et les avantages de la GSE doit être pratiquée. Des entretiens réguliers doivent avoir lieu avec les collaborateurs/trices.
- Soutien: un soutien actif et une participation aux mesures de GSE sont nécessaires.
- Mise à disposition de ressources: les ressources nécessaires à la mise en œuvre doivent être fournies.
La GSE recouvre toutes les mesures systématiques au service de la santé dans l'entreprise.
La PSE est un sous-domaine de la GSE qui se concentre sur les mesures préventives (p. ex. cours de fitness, conseils nutritionnels ou gestion du stress).
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