Diversity & Inclusion. Vielfalt macht stark.

Diversity bereichert und bringt uns voran. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund wirken sich positiv auf unsere Innovationsfähigkeit und das Geschäftsergebnis aus. In Bezug auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft und Ausbildung. Oder auch, wenn Menschen eine körperliche oder geistige Behinderung mitbringen.

Wir fördern den Mut, anders zu sein. Denn aus Einzigartigkeit entsteht Vielfalt. Und Vielfalt macht stark.

Unsere Vision

Bei der Allianz Suisse können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönlichen Fähigkeiten und Potenziale frei entfalten und ohne Rollenerwartungen genau so sein, wie sie sind. Deshalb verfolgen wir eine konsequente Diversity-&-Inclusion-Strategie.

Wir sind überzeugt, dass wir erfolgreicher sind, weil wir Vielfalt aktiv fördern und sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.

Unsere Vielfalt in Zahlen

Bei der Allianz Suisse arbeiten Menschen aus vier Generationen und 42 Nationen. Davon sind 50 % Frauen und 50 % Männer. 31 % des Managements sind weiblich.

Unsere Initiativen: Gender & Disability Inclusion

Der Global Diversity Council der Allianz Gruppe mit Vertreterinnen und Vertretern in den jeweiligen Ländern sorgt dafür, dass Initiativen zur Förderung der Gleichstellung umgesetzt werden. Diese reichen vom Aufbau von Frauen-Talentpools über LGBTIQ+-Netzwerke und die Integration von Menschen mit Behinderung bis zur Gestaltung von Laufbahnen von für über 50-Jährigen.

In der Schweiz liegt der Fokus auf der Gleichstellung der Geschlechter und der Inklusion von Menschen mit einer Behinderung. Wir fokussieren uns dabei auf die Dimensionen Sensibilisierung, Digitalisierung, Infrastruktur und Community Building. Der Slogan «We secure your future» gilt nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern natürlich auch für alle Mitarbeitenden der Allianz. Jede:r Mitarbeiter:in der Allianz Suisse soll die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein und dabei sich selbst bleiben zu können. Denn wir fördern die Chancengleichheit.

Job- und Topsharing

Sich während seiner Berufslaufbahn zu entwickeln, bedeutet auch, Job und Familie oder andere Projekte unter einen Hut bringen zu können. Zum Beispiel mit Jobsharing – indem sich zwei oder mehrere Personen eine Stelle teilen. Bei der Allianz Suisse wird dies aktiv vorgelebt. Und bei ihren Tochtergesellschaften gibt es inzwischen sogar drei Führungspositionen, die im Topsharing besetzt sind – wo sich also mehrere Personen eine Führungsfunktion teilen.

Unsere Netzwerke

Allianz Pride Switzerland

Die LGBTIQ+-Community unterstützen wir kontinuierlich, auch mit unserer Allianz Pride Switzerland Community. Sie trifft sich regelmässig zum Austausch und diskutiert Anliegen und aktuelle Themen – denn bei uns sollen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Geschlechtsidentität.

Women in Dialog

Unser internes Frauennetzwerk Women in Dialog macht das Potenzial engagierter Frauen sichtbar und unterstützt damit die Allianz Suisse bei der Erreichung der gewünschten Frauenanteile in Führungspositionen.

Dieses Thema begleiten wir auch im Rahmen unserer Mitgliedschaft bei Advance – Gender Equality in Business. Seit 2017 sind wir Mitglied des Netzwerks, das die Gleichstellung der Geschlechter fördert. Wir verpflichten uns zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis und den Möglichkeiten zu 80-%-Pensen oder Jobsharing. Zudem sind wir Mitglied bei Wirtschaftsfrauen Schweiz.

Allianz Beyond

Allianz Beyond Switzerland ist ein Netzwerk für Menschen mit Behinderungen in der Allianz. Gemeinsam wollen wir erreichen, dass wir in der Allianz in einer Atmosphäre arbeiten, in der offen über Behinderungen gesprochen werden kann. Und in der wir uns bei der Einstellung und Förderung von Menschen auf deren Stärken und Potenziale fokussieren und nicht durch eine mögliche Behinderung ablenken lassen. Wir möchten physische, psychische und innere Barrieren zum Wohle aller beseitigen – mit oder ohne Behinderung.

Unsere Zertifizierung

EDGE ASSESS Label

Chancengleichheit ist bei uns keine Floskel. Das bestätigt auch die EDGE Certified Stiftung für die Gleichstellung von Mann und Frau, von welcher wir erstmals 2018 zertifiziert und seither regelmässig re-zertifiziert wurden.

Swiss LGBTI Label

Die Allianz Suisse wurde als erste Versicherung in der Schweiz mit dem Swiss LGBTI Label ausgezeichnet. Als Trägerin des Swiss LGBTI-Labels setzt die Allianz Suisse ein öffentliches Zeichen für die Inklusion und Wertschätzung ihrer Mitarbeitenden unabhängig ihrer sexuellen Orientierung und ihrer Geschlechtsidentität. In einer umfassenden Prüfung hat die Organisation Swiss LGBTI-Label bestätigt, dass die Allianz Suisse Diversity durch systematische Massnahmen im Unternehmen verankert hat und im Arbeitsalltag lebt.

Unsere Aktionen

Close the gaps

Gemeinsam mit der Finanz- und Medienplattform elleXX schicken wir uns an, die Einkommens- und Vermögenslücken zwischen den Geschlechtern zu schliessen. Zum Beispiel mit einem Rechtsschutzprodukt unserer Tochtergesellschaft CAP, das spezifisch auf die Bedürfnisse von Frauen abgestimmt ist. Ausserdem tüfteln wir bereits an einem nächsten Produkt, um auf die wachsende Altersarmut von Frauen zu reagieren.

VoiceSwap

Gemeinsam mit Melanie Winiger und Marco Fritsche haben wir getestet, ob sich alltägliche Anliegen als Mann oder als Frau besser oder einfacher erledigen lassen. Mit Hilfe von spezieller Tontechnologie gaben wir den beiden die Stimme des jeweils anderen Geschlechts und liessen sie Telefonanrufe machen. Im Video sehen Sie, was bei dem lockeren Experiment herausgekommen ist.

Las-Vegas-Pfarrer traut 100 Liebende an der Pride

Bereits 2019 setzten wir ein Zeichen dafür, dass alle leben und lieben sollen wie sie möchten. Las-Vegas-Pfarrer Roland August besuchte unsere Allianz Kapelle an der Zürich Pride und traute über 100 Liebende jeden Geschlechts. Im Film haben wir die aussergewöhnliche Stimmung dieser Aktion eingefangen.